Contexte 

 Les centres délocalisés de prévention et de soins (CDPS) assurent l’accès aux soins de proximité des
20 % de la population guyanaise vivant dans les territoires de l’intérieur de Guyane et le long des fleuves
transfrontaliers au Brésil et au Surinam. Ils réalisent une activité unique de soins, de prévention,
d’éducation à la santé, de vaccination et de veille sanitaire. En 2019, les CDPS ont assuré 166 841
consultations,1051 mises en observation et réalisé 949 transferts urgents.
Cette activité s’appuie sur une logistique importante : transports fluviaux et aériens, projection de
professionnels et de matériel en milieu isolé.
Le projet de création d’un CHU de Guyane prévoit un renforcement important de l’offre de soins portée
par les CDPS avec les projets suivants à mener entre 2022 et 2025 :
- Transformation des CDPS de Maripasoula, Saint-Georges et Grand Santi en hôpitaux de
proximité dotés d’un capacité d’hospitalisation et d’un plateau de biologie et imagerie et de
centres périnataux de proximité en lien avec la PMI ;
- Renforcer la prévention et l’équipe mobile de santé publique en communes ;
- Création d’une offre de soins à Providence et Trois Paletuviers
- Reconstruction des CDPS de Papaïchton, Apatou et Camopi ;
- Développement de la recherche et l’enseignement dans les CDPS en valorisant l’expertise
acquise en « médecine des fleuves » et médecine en milieu isolé.
- Renforcement de la démocratie en santé dans les territoires.
Le chef de pôle des CPDS est responsable d’une équipe regroupant 120 ETP non médicaux et 35 ETP
médicaux.
Il est appuyé :
- A Cayenne par un directeur délégué, un coordinateur des CDPS, un cadre supérieur de pôle, un
responsable administratif et financier et un responsable de l’équipe logistique. Il bénéficie
également de l’expertise des référents médicaux de la coordination (infectiologie, gynécologie,
FICHE DE POSTE
Médecin chef de pôle des centres délocalisés de
prévention et de soins pédiatrie, équipe mobile de santé publique en communes EMSPEC) sur leurs domaines de
compétences spécifiques et de l’appui des différentes directions fonctionnelles ;
- Dans les secteurs, par des médecins chefs de service et des cadres de santé.

Missions / Contenu du poste

 Sous la responsabilité du Directeur général et du directeur délégué des CDPS, et en collaboration avec
ce dernier, le Médecin chef de pôle est chargé du pilotage stratégique et opérationnel des CDPS, de la
coordination des parcours et filières de prise en charge et de la conduite de projets au sein des CDPS.
 Management stratégique et opérationnel des CDPS
o Animation des équipes et de la dynamique de pôle ;
o Gestion des ressources humaines : participation au recrutement médicaux en lien avec
la Direction des Affaires Médicales, appui aux équipes des secteurs et interface avec la
direction du CHC et les hôpitaux du GHT.
o Suivi des ressources matérielles, infrastructurelles, biomédicales des centres
 Pilotage des projets de renforcement de l’offre de soins et de la prévention en CDPS
o Création de trois hôpitaux de proximité ;
o Reconstruction de trois CDPS ;
o Conduite de projets sur des thématiques variées en s’appuyant sur les médecins
spécialistes : infectiologie (paludisme, arboviroses, IST-VIH, TB, parasitoses, HPV,
lèpre, maladie de Chagas, toxoplasmoses, gestion épidémique..), urgences et gynéco –
obstétrique (renforcement des filières de prise en charge et fluidification des parcours),
métaux lourds (intoxication mercurielle et saturnisme), maladies chroniques (diabète,
hypertension, drépanocytose, etc), réduction des risques (addictologie).
o Projets infrastructurels : télémédecine, implantation d’un service d’imagerie, projet de
biologie délocalisée, déploiement du DPI
o Renforcement des équipes de prévention et projets de réduction des inégalités de santé
dans les territoires des communes de l’intérieur
o Poursuite du développement de la médiation en santé
 Sécurisation des parcours de prise en charge
o Renforcement des filières de prise en charge entre les CDPS et les plateaux techniques
hospitaliers du territoire
o Rédaction de protocoles / procédures
o Arbitrage des décisions en routine pour les patients et des situations médico-sociales
complexes
o Participation à la démarche qualité du CHC : chemin clinique, CREX

 Participation à des projets de recherche : nombreuses publications (thèses et travaux..)

Compétences requises / profil attendu

 Diplôme : Docteur en médecine ou en santé publique. Des compétences en gestion de projets et en
gestion d’équipe sont un plus.
 Fibre institutionnelle hospitalière avec une expérience clinique
 Dimension managériale importante
 Flexibilité, adaptabilité, réactivité face aux contraintes/imprévus de l’exercice médical en milieu
isolé

 Déplacements réguliers et fréquents sur sites
Savoirs :
 Connaissances en santé publique (épidémiologie, économie, système de santé), fonctionnement
hospitalier et aménagement sanitaire d’un territoire
 Des connaissances du territoire et des problématiques propres aux communes isolées en
Guyane sont un plus
 Langues : parler l’anglais et/ou le portugais et/ou le néerlandais est un plus
Savoir-faire :
 Management individuel, collectif, institutionnel
 Conduite de projets en milieu complexe
 Capacité à trouver des solutions
 Maîtrise des logiciels Pack Office
Savoir-être :
 Esprit d'initiative et dynamisme
 Adaptabilité, réactivité
 Ecoute, bon relationnel
 Capacité d'analyse
 Méthodes et organisation 

Felix Djossou, président de la CME , chef du service d’infectiologie,
Amandine Papin, directrice générale adjointe, directrice déléguée des CDPS ;