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Informations de l'offre d'emploi
DIRECTEUR(TRICE) OPERATIONNEL (LE)
ONAPS depuis 214 Jours
Aperçu
Catégorie de l'offre d'emploi: Santé publique
Métier: Coordination
Type de poste: CDI
Durée du contrat:
Temps de travail: Temps plein
Langues: Français, Anglais
Date de prise de poste: 15-06-2021
Commune: Clermont-Ferrand (63)
Département: 63
Rémunération: 
Autres conditions du poste: 
Télétravail possible: Oui
Date limite de candidature: 31-05-2021
Pièce jointe: 
Publié: 06-05-2021
Exigences
Statut de l'offre d'emploi
Date de publication: 06-05-2021
Fin de publication: 31-05-2021
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Description de l'offre

Contexte 

Environnement du poste Poste Directeur opérationnel

Missions de l’ONAPS      Veille sur les indicateurs liés à l’activité physique et la sédentarité et son impact sur la santé, et leur diffusion      Recensement actualisé des connaissances avec une mise en perspectives des données manquantes et à approfondir, et également des dispositifs et des actions avec une mise en perspective des innovations La production et l’analyse de données, en associant autant que de besoin des groupes d’experts  L’évaluation d’actions et de dispositifs, en prenant en compte l’expression des usagers  La production d’outils de mesure du niveau d’activité physique et de la sédentarité et leur appropriation par les acteursPour faire connaître ses actions et rendre ses travaux accessibles au plus grand nombre, l’ONAPS développe une stratégie de communication

.Equipe : 2 chargés d’études1 chargée de mission1 chargé de communication1 assistante de direction

Relations avec la gouvernance :La gouvernance de l’ONAPS est composée d’un bureau et d’une assemblée générale. Ces deux instances prennent en compte les orientations du conseil d’orientation animé par le ministère chargé des sports et les démarches établies par le comité scientifique.Le directeur opérationnel assure les liens avec ces instances, prépare les éléments de décision, et est chargé de mettre en œuvre les orientations.

 

 

Missions / Contenu du poste

 

Mission 1

Anime, motive et impulse une dynamique d’équipe

Activités :Priorise les projets, et accompagne les actions demandant réactivité et agilité Fait partager à l’équipe les orientations de la gouvernance, organise leur mise en œuvre et est le garant de l’atteinte des objectifs

Accompagne la méthodologie de projets, notamment en mettant à disposition des outils simples de développement et de suivi de projets

S'assure du développement des compétences des salariés

Organise l'optimisation des activités et leur reporting régulier défini avec la présidente

Mission 2 : Assure les liens avec la gouvernance et prépare les éléments de décision

Activités : Structure la fonction ressources humaines et la comptabilité analytique

Est invité aux réunions de la gouvernance, prépare les dossiers et les éléments de décision, présente l’état d’avancement des projets avec leurs freins éventuels

Coordonne l’écriture du rapport d’activité et du rapport financier

Prépare le budget prévisionnel et en assure le suivi de l’exécution en lien avec le commissaire aux comptes et le trésorier

Mission 3 :Coopère avec le réseau existant de partenaires, en particulier avec le ministère chargé des sports et le ministère des solidarités et de la santé

Activités :Dans le cadre d’une délégation de la gouvernance, représente l’ONAPS au sein des instances et comités de pilotage

Identifie les nouveaux partenariats à développer

Recherche des financements, propose les contenus de conventions et prestations

 

Compétences requises / profil attendu

Connaissances de l’environnement

Maîtrise des orientations de l’association-Connaissance des politiques publiques concernant les activités physiques et sportives (en particulier Stratégie Nationale Sport Santé et autres Plan et Programmes des ministères membres du conseil d’orientation)-Connaissance de l’environnement de l’activité physique et sportive, des observatoires et de la recherche

Savoir- faire relationnels

Communiquer afin de fédérer autour des objectifs de l’ONAPS et pour valoriser ses travaux-Capacités à animer des groupes d’experts-Argumenter ses décisions afin de convaincre et susciter l’adhésion-Développer le travail d’équipe autour de projets faisant appel aux compétences de chacun

Savoir-faire techniques

Capacités d’analyse et de synthèse-Une connaissance de logiciels de statistiques, de cartographies, et d’enquêtes sera appréciée-Maîtrise de l’anglais lu et parlé appréciée

Expériences souhaitées

Expérience d’encadrement de 3 à 5 ans ou de direction de projets transversaux-Expérience de coordination d’études ou de recherche /intervention-Expérience de travaux conduits avec des équipes médicales et/ou de recherche

 

 

Modalités de candidature

par mail à l'adresse :

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