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Informations de l'offre d'emploi
Directeur.trice territorial.e du Pôle Maine-et-Loire
IREPS PAYS DE LA LOIRE depuis 30 Jours
Aperçu
Catégorie de l'offre d'emploi: Santé publique
Métier: Direction
Type de poste: CDI
Durée du contrat:
Temps de travail: Temps plein
Langues: Français
Date de prise de poste: 01-09-2020
Commune: Angers
Département: 49
Rémunération: Statut cadre, rémunération selon la grille de classification de l’IREPS.
Autres conditions du poste: Véhicule de service
Télétravail possible: Oui
Date limite de candidature: 30-06-2020
Publié: 02-06-2020
Exigences
Statut de l'offre d'emploi
Date de publication: 02-06-2020
Fin de publication: 30-06-2020
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Description de l'offre

Contexte 

L'IREPS Pays de la Loire, Instance régionale d’éducation et de promotion de la santé, est une association œuvrant dans le champ de la promotion de la santé, de l’éducation pour la santé et de l’éducation thérapeutique du patient. L’IREPS Pays de la Loire emploie une quarantaine de salariés répartis au sein de 5 pôles, dans chaque département de la région Pays de la Loire.

En Maine-et-Loire, une équipe de 6 personnes développe les activités d’appui aux acteurs du territoire (documentation, conseil et appui méthodologique, formations) et d’interventions collectives auprès de différents publics.

Mission principale

Le.la Directeur.trice territorial.e pilote la mise en œuvre de la stratégie d’intervention de l’association sur le département du Maine-et-Loire, sous l’autorité du Directeur général.

Dans ce cadre, il.elle encadre et anime l’équipe du pôle, représente l’association auprès des institutions, partenaires, financeurs et réseaux du Maine-et-Loire.

Principales activités

  1. Sur le département du Maine-et-Loire

Représente l’IREPS et assure le management stratégique sur le territoire du Maine-et-Loire :

  • Pilote la mise en œuvre de la stratégie d’intervention définie pour l’ensemble de l’IREPS Pays de la Loire, sur le territoire du Maine-et-Loire
  • Coordonne et anime des partenariats territoriaux pour la réalisation de projets
  • Met en place et développe des réseaux relationnels multiples, internes ou externes à l’association
  • Contribue à l’élaboration de la politique de santé du territoire en participant aux travaux initiés par des institutions ou des partenaires
  • Participe à et/ou pilote la négociation de nouveaux programmes, sur le plan départemental.

 Assure le management opérationnel de l’équipe du pôle Maine-et-Loire :

  • Organise, planifie, coordonne et contrôle les activités et les projets de l’équipe du pôle
  • Anime les réunions d’équipe, développe une vision partagée des orientations, veille et contribue à la pertinence, à la cohérence, à l’efficience et à la qualité des actions et des projets
  • Assure la gestion des ressources humaines de l’équipe, le recrutement, la formation, l’évaluation et le développement des compétences, en cohérence avec les pratiques de l’association
  • Engage et suit les dépenses liées à l’activité de l’équipe, ainsi que le traitement des dossiers administratifs de l’équipe, sous la supervision de la direction générale
  • Réalise un reporting à la direction sur les actions conduites par l’équipe départementale.

En lien avec l’équipe, conduit des projets sur le département :

  • Analyse les demandes et leur contexte, rencontre les partenaires ou commanditaires
  • Réalise un diagnostic des besoins et des ressources, définit les objectifs du projet et conçoit les modalités de mise en œuvre et d’évaluation
  • Effectue le montage des dossiers techniques et financiers.

Peut être amené à :

  • Apporter un appui méthodologique aux porteurs de projets (associations, collectivités, institutions…)
  • Concevoir et animer des formations en éducation et promotion de la santé, des conférences et des débats.
  1. Au niveau régional, au sein du comité de direction
  • Participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association en prenant en compte les orientations des politiques de santé et les demandes des financeurs publics
  • Contribue à la définition de la politique RH et budgétaire de l’association
  • Participe à la communication de l’association et au développement des outils numériques
  • Participe à la négociation de nouveaux programmes.

Peut être amené à :

  • Coordonner un programme ou une activité régional(e).

Compétences requises, développées dans le cadre de la formation et/ou de l’expérience : 

Dispose d’une formation initiale de niveau master 2 en santé publique, sciences humaines, promotion de la santé notamment, et d’une expérience minimum de 5 ans sur un poste ayant permis de développer les compétences suivantes :

  • Maîtrise des concepts et des enjeux de promotion et d'éducation pour la santé, et très bonne connaissance des acteurs du champ de la promotion de la santé
  • Maîtrise du management de projet, notamment en matière de planification, gestion de budget et recherche de financements
  • Compétences managériales d’encadrement d’équipe, favorisant la coopération, la participation et la créativité
  • Capacité relationnelle, afin d’interagir en interne avec les équipes, et en externe, avec des populations de profils et de statuts différents : communication, partage d’informations, empathie, adaptation
  • Capacité à prendre des initiatives et à se positionner dans son environnement, autonomie et respect des procédures établies, organisation personnelle et d’une équipe
  • Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques. 
Modalités de candidature

Merci d’adresser votre candidature par mail, avec CV et lettre de motivation en pièces jointes,

à M. le Président de l’IREPS Pays de la Loire :

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