Contexte 

Sous l’autorité de la Directrice générale de Santé publique France, le directeur F/H de la direction des régions (DiRe) propose à la Direction générale les axes stratégiques du développement de santé publique France en région, garantit la qualité scientifique des résultats et de l’expertise produite, assure des fonctions de pilotage des activités, de management, et de représentation institutionnelle.

Il/elle met en œuvre la stratégie régionale de l’agence.

Le directeur F/H de la DiRe a sous son autorité directe les 16 responsables de cellules régionales ainsi qu’une équipe administrative et scientifique à St Maurice.

Missions / Contenu du poste

Ses principales missions sont :

1 – La définition des axes stratégiques et le pilotage de l’activité :

• Elaborer les orientations stratégiques avec le comité de direction de la DiRe dans le cadre du contrat d’objectifs et de performance de l’agence et de la stratégie générale de l’agence ;
• Impulser et animer la mise en œuvre du programme de travail de la DiRe dans le cadre du processus transversal de programmation de l’Agence, et en tenant compte des besoins des ARS ;
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des activités de la DiRe ;
• Préparer et participer aux comités de pilotage de Santé publique France en région avec les ARS, et arrêter le programme de travail annuel des cellules régionales ;
• Favoriser le développement de partenariats avec les organismes locaux (ORS, Université, CHU, …) pour développer le réseau régional de santé publique.

2 – L’animation scientifique et l’expertise :

• Assurer l’interface scientifique avec les autres directions thématiques et transversales de l’agence ;
• Animer la coordination transversale des activités de la DiRe avec les autres directions métier de l’agence ;
• Favoriser le développement de l’innovation dans les projets initiés en région ;
• Renforcer, développer et diversifier les compétences des collaborateurs de la DiRe, et s’appuyer sur les compétences collectives ;
• Promouvoir la valorisation scientifique et la formation (accueil de stagiaires Master, ISP,…).

3 – Le management des équipes :

• Animer le Codir de la DiRe formé des responsables régionaux sur un mode participatif ;
• Organiser, suivre et valoriser les travaux de la direction ;
• Favoriser le travail en réseau ;
• Assurer les visites des équipes de la DiRe en région ;
• Gérer les ressources humaines de la direction en lien avec la DRH (évaluation du personnel de la direction, recrutements, encadrement des responsables régionaux et des fonctions supports de la direction…) ;
• Veiller à la qualité de vie au travail et à la motivation des collaborateurs ;
• Participer aux instances de gouvernance de l’agence (Codir, comité d’orientation et de dialogue (COD), réunions de programmation, conseil scientifique, …):

4 – La représentation institutionnelle :

• Représenter, pour l’ensemble des missions et thèmes traités dans sa direction, Santé publique France à l’extérieur, notamment auprès de la Direction générale de la santé, du secrétariat général du ministère des affaires sociales, des ARS, des agences de sécurité sanitaire et autres institutions partenaires.

Il/elle participera à toute activité entrant dans les missions de Santé publique France et dans le champ de ses compétences si cela s’avère nécessaire, notamment en situation d’urgence, de crise ou de nécessité de service.

Compétences requises / profil attendu

Cadre de haut niveau possédant une expertise scientifique et une expérience professionnelle confirmées, le/la candidat.e est un.e professionnel.le de santé publique ayant une formation en épidémiologie de niveau de thèse de science ou équivalent. 

Une bonne connaissance de l’organisation sanitaire nationale et régionale est nécessaire ainsi qu’une bonne connaissance du système de santé publique français.

Une expérience d’au moins 5 ans dans l’animation d’équipe à caractère scientifique et le pilotage de projets et de programme est indispensable. Une appétence et des compétences éprouvées en management sont indispensables pour piloter une direction de 140 personnes placées auprès des ARS dans les régions.

Au plan technique :

• Maîtrise des politiques publiques menées relevant du ministère de la santé
• Bonne connaissance du système de santé publique français
• Bonne compréhension de la place de Santé publique France dans le dispositif de santé publique
• Excellente compréhension des enjeux et du fonctionnement des institutions nationales, régionales et locales
• Bonne connaissance des métiers d’épidémiologiste et des domaines d’action de l’agence au regard de ses missions
• Excellente capacité de communication écrite et orale
• Capacité d’analyse et de synthèse en vue de la prise de décisions
• Capacité d’initiative dans l’élaboration de nouveaux projets ou l’évolution des projets et de concertation avec des partenaires internes et externes
• Compétences en animation et gestion de projets transversaux
• Bonne capacité à rassembler, piloter et à décider
• Capacité de négociation en interne comme avec les partenaires institutionnels
• Maitrise de la langue anglaise (écrit et parlé) serait un plus

Au plan managérial :

• Etre force de proposition en matière de stratégie et faire preuve d’initiative et d’ouverture
• Définir une organisation de travail répondant aux objectifs fixés
• Structurer et formaliser des activités, des processus de travail
• Assurer un retour aux collaborateurs sur les activités et les travaux réalisés
• Disponibilité : être attentif aux situations et aux personnes et répondre à leurs sollicitations
• Capacité à susciter et à favoriser la cohésion d’équipe tout en respectant les collaborateurs
• Promouvoir et faciliter le travail collaboratif au sein de l’entité et au sein de l’agence : favoriser les pôles de savoir-faire et les communautés de projets
• Animer des réunions d’équipe
• Savoir conduire des entretiens de nature RH
• Valoriser les compétences, les travaux réalisés par les collaborateurs, et mettre en œuvre les actions pour la reconnaissance au travail
• Identifier les sources de motivation pour les collaborateurs et favoriser l’épanouissement au travail
• Définir les modalités de communication adaptées
• Conseiller de façon avisée les collaborateurs

Adresser les candidatures (lettre de motivation + cv) en indiquant la référence de l’annonce par courriel :