Le Responsable du Dispositif d’Appui à la Coordination en santé assure par délégation la responsabilité hiérarchique et opérationnelle de l’équipe du Dispositif d’Appui à la Coordination en santé.

• Il est responsable du respect de l’activité définie et de la qualité des prestations proposées
• Il anime et coordonne des groupes de travail et les staffs hebdomadaires
• Il participe à l’élaboration et au suivi du budget
• Il est responsable du recrutement, du management et de l’évaluation du personnel placé sous son autorité
• Il collabore avec les équipes transversales
• Il impulse une dynamique d’évolution permanente des pratiques professionnelles, élabore, met en œuvre et suit le plan de développement des compétences
• Il s’assure du respect de la réglementation sur le droit du travail
• Il participe à l’évolution et à l’optimisation du système d’information et assure les relations avec le fournisseur du logiciel métier
• Il veille à développer et consolider les coopérations avec les partenaires extérieurs
• Il participe à la rédaction des rapports d’activité et des rapports associatifs
• Il élabore et analyse les indicateurs de suivi et de pilotage de l’activité
• Il supervise l’accueil et l’encadrement de stagiaires
• Il participe aux instances associatives
• Il assure la continuité de service et de prise de décision en l’absence du directeur
• Il assure une veille documentaire, juridique et stratégique

Compétences requises :

Savoir-Faire :

• Connaissance de la législation et des acteurs des secteurs sanitaire, social et médico-social,
• Aptitudes avérées en management d'équipes pluridisciplinaires,
• Être capable de gérer des situations complexes, d'urgences, de conflits,
• Gestion des Ressources Humaines (recruter, accompagner, évaluer),
• Être force de proposition pour l'ensemble des activités de l'association

Savoir Être :

• Faire preuve de leadership,
• Aptitudes à développer un management situationnel,
• Constance et engagement auprès des équipes,
• Capacité à innover
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités
• Savoir travailler en autonomie
• Savoir décider
• Savoir impulser une dynamique / fédérer

Titulaire d’un diplôme d’état d’Infirmier ou de Travailleur Social complété d’un diplôme en management (Master, CAFERUIS, école de Cadre) ou d’un diplôme de niveau 7 en management des organisations sanitaires et sociales.

Une expérience d’encadrement probante en management et animation d’une équipe pluridisciplinaire dans le secteur sanitaire, social ou médico-social serait un plus.

Réception des candidatures (CV + LM) uniquement par courrier électronique :

Entretien le 04 septembre 2020